Этот норматив служит своего рода социальной гарантией: он обеспечивает работнику базовый доход, достаточный, по мнению казахстанских властей, для удовлетворения элементарных жизненных потребностей.
Минимальная заработная плата (МЗП) влияет на ряд расчётов в финансовой и социальной сферах. От её уровня напрямую зависят:
- размеры обязательных пенсионных и социальных отчислений;
- выплаты по временной нетрудоспособности, беременности и родам;
- минимальные размеры пособий, компенсаций и субсидий;
- а также расчёт некоторых налогов и штрафов.
Таким образом, минимальная зарплата — это не просто сумма, которую должен заплатить работодатель, а важнейший экономический индикатор, влияющий на уровень жизни граждан и финансовые обязательства государства.
Какая минимальная зарплата в Казахстане в 2025 году
В 2025 году минимальная заработная плата в Казахстане установлена на уровне 85 000 тенге в месяц. Эта сумма закреплена на государственном уровне и является минимальной допустимой оплатой труда за полный рабочий месяц при стандартной продолжительности рабочей недели и выполнении обязанностей без повышенных требований к квалификации.
Указанная сумма — это доход до налогообложения. С неё удерживаются обязательные платежи, такие как индивидуальный подоходный налог, пенсионные и социальные отчисления. Поэтому реальная сумма, которую работник получает на руки, может быть существенно ниже.
Как правило, после всех стандартных удержаний минимальная зарплата в Казахстане «на руки» составляет от 72 000 до 75 000 тенге. Этот диапазон может варьироваться в зависимости от применяемых вычетов, наличия налоговых льгот, статуса сотрудника и других факторов. Например, для работников с инвалидностью, многодетных родителей или лиц, получающих дополнительные вычеты, сумма может быть немного выше.
Важно различать официальную сумму минимальной зарплаты и фактический размер дохода, который получает работник после всех обязательных удержаний.
Динамика роста минимальной зарплаты
Минимальная заработная плата в Казахстане за последние годы демонстрирует уверенный рост. Этот показатель регулярно пересматривается с учётом инфляции, социально-экономической ситуации и задач государственной политики по повышению уровня жизни населения.
Ниже приведена таблица, отражающая изменения минимальной зарплаты с 2019 по 2025 год:
| Год | Минимальная зарплата (тенге) | Изменение по сравнению с предыдущим годом |
| 2019 | 42 500 | — |
| 2020 | 42 500 | без изменений |
| 2021 | 42 500 | без изменений |
| 2022 | 60 000 | +17 500 |
| 2023 | 70 000 | +10 000 |
| 2024 | 85 000 | +15 000 |
| 2025 | 85 000 | без изменений |
Как видно из таблицы, за период с 2021 по 2024 год минимальная заработная плата выросла почти вдвое. Хотя в 2025 году её размер остался на уровне предыдущего года, по сравнению с доковидным периодом он увеличился на 100 %.
Сколько зарабатывают казахстанцы
Средняя и медианная заработная плата
По данным Бюро национальной статистики, в I квартале 2025 года:
- Средняя заработная плата — 423 133 тенге
- Медианная заработная плата — 300 307 тенге
Медианная зарплата отражает уровень дохода, при котором половина работников получает меньше этой суммы, а другая половина — больше. Разница между средней и медианной зарплатой указывает на наличие высокооплачиваемых позиций, которые повышают средний показатель.
Гендерный разрыв в оплате труда
В 2024 году в Казахстане сохраняется значительный гендерный разрыв в заработной плате. Согласно данным Telegram-канала Data Hub, мужчины зарабатывают в среднем 468 900 тенге в месяц, тогда как женщины — 344 500 тенге. Это означает, что разница в доходах составляет 36% в пользу мужчин.
Неравенство сохраняется даже среди квалифицированных специалистов: руководители-мужчины получают около 776 300 тенге, тогда как женщины на аналогичных позициях — 561 900 тенге.
Среди профессионалов (врачей, преподавателей, юристов, инженеров и т. д.) мужчины в среднем зарабатывают 538 500 тенге, женщины — 395 300 тенге.
В сферах с традиционно высоким участием женщин, таких как образование и здравоохранение, также сохраняется разрыв: в образовании женщины получают 360 200 тенге, мужчины — 370 600; в здравоохранении и соцобслуживании — 370 200 и 413 600 тенге соответственно.
Эти цифры свидетельствуют о системной разнице в оплате труда между мужчинами и женщинами, обусловленной как отраслевыми диспропорциями, так и ограничениями карьерного роста. Решение проблемы требует комплексного подхода и государственной политики, направленной на сокращение неравенства.
Какая зарплата встречается в Казахстане чаще всего
По состоянию за 2024 год, модальная заработная плата (наиболее часто встречающаяся) составила 97 557 тенге.
Это указывает на то, что значительная часть работников получает доход, близкий к минимальной заработной плате, что подчёркивает важность мер по повышению уровня оплаты труда и сокращению неравенства.
Заключение
Минимальная зарплата в Казахстане в 2025 году составляет 85 000 тенге. Она влияет на налоги, пособия и выплаты, а также задаёт ориентир для самых низких доходов на рынке. При этом модальная зарплата остаётся около 97 000 тенге, медианная — 300 307 тенге, а средняя — выше 420 тысяч. Заметен гендерный разрыв: мужчины в среднем зарабатывают на треть больше женщин. Эти данные помогают оценить реальную картину доходов и понять, где находятся основные перекосы.
Комментарии: 0