Правовые основания
Общее право на отпуск закреплено в Трудовом кодексе РК. Однако конкретные правила назначения и размеры пособия на оздоровление содержатся в подзаконных актах.
Ключевой документ — Постановление Правительства РК № 1193 от 31 декабря 2015 года, регулирующее порядок оплаты труда отдельных категорий работников. Кроме того, существуют ведомственные приказы, где уточняются условия для педагогов, медиков и других специалистов бюджетной сферы.
Таким образом, нормы о пособии закреплены не только в Трудовом кодексе, но прежде всего в постановлениях и инструкциях, утверждаемых правительством и министерствами.
Размер пособия на оздоровление
Общий принцип — выплата производится в размере должностного оклада. Но для некоторых категорий установлены повышенные нормы:
- для государственных и гражданских служащих — в размере одного должностного оклада;
- для педагогов — в размере двух должностных окладов при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- для работников здравоохранения и ряда других сфер размер определяется отдельными отраслевыми правилами.
Таким образом, размер пособия зависит не только от оклада, но и от конкретной категории работника.
Пример
Педагог с окладом 200 000 тенге при уходе в отпуск получает пособие на оздоровление в размере 400 000 тенге (два оклада). Для госслужащего с таким же окладом выплата составит 200 000 тенге.
Чем пособие отличается от отпускных
Отпускные и пособие на оздоровление выплачиваются одновременно, но это разные виды выплат.
- Отпускные — это сохранение заработной платы на период ежегодного отпуска. Их размер зависит от средней зарплаты за последние 12 месяцев и количества календарных дней отпуска.
- Пособие на оздоровление — это разовая дополнительная выплата к отпуску. Она рассчитывается исходя из должностного оклада (для некоторых категорий — в размере двух окладов).
Эти суммы складываются, и работник получает и отпускные, и пособие.
Пример
Педагог с окладом 250 000 тенге уходит в отпуск на 56 дней.
- Отпускные составляют 480 000 тенге (по средней зарплате).
- Пособие на оздоровление — 500 000 тенге (два оклада).
Итого работник получает 980 000 тенге перед отпуском.
Порядок выплаты
Пособие на оздоровление выплачивается вместе с отпускными.
- начисляется один раз в календарный год;
- если отпуск предоставляется частями, пособие выплачивается при первой части;
- при увольнении пособие отдельно не компенсируется, так как оно связано именно с фактическим уходом в отпуск.
Налогообложение
Налоги зависят от источника финансирования:
- если пособие выплачивается из государственного бюджета, оно не облагается индивидуальным подоходным налогом, обязательными пенсионными взносами, социальными отчислениями и взносами ОСМС;
- если пособие установлено внутренними актами частной организации и выплачивается за счёт собственных средств работодателя, оно признаётся доходом работника и облагается налогами на общих основаниях.
Алименты и пособие
- если выплата производится из бюджета и не признаётся налогооблагаемым доходом, алименты с неё не удерживаются;
- если пособие выплачивается в частной компании и учитывается как доход, оно участвует в расчёте алиментов.
Частные организации
Для частных компаний пособие на оздоровление — это не обязанность, а добровольная мера. Работодатель может включить его в коллективный договор, соцпакет или отдельный приказ, и тогда выплата будет зависеть только от правил, установленных в самой организации.
Практические примеры
- Учитель с окладом 250 000 тенге при уходе в отпуск получает пособие — 500 000 тенге (два оклада).
- Медицинский работник с окладом 180 000 тенге получает пособие в размере одного оклада, если иное не установлено ведомственными правилами.
- Госслужащий с окладом 300 000 тенге получает пособие в размере одного оклада — 300 000 тенге.
Частые ситуации
- если отпуск разделён на части, пособие выплачивается только один раз — при первой части;
- если отпуск начинается в конце года и продолжается в январе, пособие учитывается при выплатах в декабре, в январе оно не повторяется;
- если отпуск предоставляется без сохранения зарплаты, пособие не назначается.
Как обжаловать отказ в выплате
Если работодатель отказывает в выплате пособия, сотрудники бюджетной сферы имеют право:
- обратиться к работодателю с письменным заявлением;
- при отказе — пожаловаться в территориальную инспекцию труда;
- в случае бездействия — подать иск в суд о взыскании невыплаченной суммы.
В судах подобные иски работников госорганов обычно удовлетворяются. Для частных компаний всё зависит от того, прописано ли пособие в коллективных договорах или локальных актах.
Разъяснения и официальная позиция
Министерство финансов и Министерство труда регулярно подтверждают: пособие на оздоровление, выплачиваемое за счёт бюджета, не облагается ИПН и обязательными платежами. Для частных работодателей действуют общие правила налогообложения.
Вывод
Пособие на оздоровление — важная гарантия для работников бюджетной сферы Казахстана. Для госслужащих оно составляет один оклад, для педагогов — два, для других категорий размер определяется отраслевыми правилами. Выплата производится один раз в год при уходе в отпуск. В бюджетных организациях пособие не облагается налогами и не участвует в удержании алиментов. В частных компаниях пособие регулируется только локальными актами работодателя и не является обязательным.
Комментарии: 0