Зная среднюю заработную плату, проще оценить, хватает ли людям денег на базовые потребности, как меняется покупательная способность и в каком направлении движется социально-экономическая ситуация в стране.
В этом материале подробно разбираем, какая среднемесячная зарплата установилась в Казахстане в 2025 году, как она различается в зависимости от региона, а также почему номинальный рост доходов не всегда означает улучшение жизни. Объясняем, в чём разница между номинальной и реальной зарплатой и какие факторы нужно учитывать при анализе этих данных.
Средняя зарплата в Казахстане в 2025 году
Согласно последним данным Бюро национальной статистики Республики Казахстан, в первом квартале 2025 года среднемесячная номинальная заработная плата в стране составила 423 133 тенге. Это на 10,7% больше, чем было в аналогичным периоде 2024 года.
Где в Казахстане самые высокие зарплаты
Уровень средней заработной платы в Казахстане сильно варьируется в зависимости от региона. Это связано с отраслевой структурой экономики, стоимостью жизни, доступностью высокооплачиваемых рабочих мест и уровнем урбанизации.
По данным на I квартал 2025 года:
- Атырауская область — 634 234 ₸ (самый высокий показатель в стране);
- Мангистауская область — 527 833 ₸;
- Астана — 512 893 ₸;
- Алматы — 509 226 ₸;
- Западно-Казахстанская область — 368 848 ₸;
- Карагандинская область — 387 085 ₸;
- Алматинская область — 339 185 ₸;
- Туркестанская область — 302 531 ₸ (самый низкий показатель);
- Шымкент — 321 408 ₸.
Разрыв между регионами с самыми высокими и самыми низкими доходами превышает 330 000 тенге, что подчёркивает региональные различия в доступе к высокооплачиваемой работе.
Такая разница объясняется тем, что в западных и столичных регионах больше высокооплачиваемых рабочих мест — здесь работают крупные заводы, нефтегазовые компании, международные офисы и финансовые организации. А в южных и некоторых центральных областях доминируют менее доходные сферы — образование, медицина, сельское хозяйство и малый бизнес.
Что такое медианная зарплата и зачем она нужна
Когда речь идёт о доходах, большинство людей ориентируются на среднюю зарплату. Но этот показатель может быть неточным: на него сильно влияют крайние значения — например, очень высокие доходы небольшой группы сотрудников. Чтобы точнее понять, сколько действительно зарабатывает «средний» человек, используют медианную зарплату.
Медианная зарплата — это такая сумма, при которой половина работников получает меньше, а другая половина — больше. Она даёт более реалистичную картину, особенно в странах с большим разбросом доходов.
По данным Бюро национальной статистики РК, в первом квартале 2025 года медианная номинальная заработная плата в Казахстане составила 300 307 тенге. Это существенно ниже средней зарплаты, которая за тот же период достигла 423 133 тенге.
Такой разрыв между средней и медианной зарплатой показывает, что значительная часть населения зарабатывает меньше официально озвученного «среднего» уровня. Поэтому при анализе доходов населения важно учитывать именно медианный показатель как более честную оценку реального положения дел.
Что такое модальная зарплата и что она показывает
Модальная заработная плата — это наиболее часто встречающийся уровень дохода среди всех работников. В отличие от средней и медианной зарплаты, она показывает, какую сумму получает самая многочисленная группа людей, то есть отражает реальную ситуацию для «типичного» работника.
По данным Бюро национальной статистики РК, модальная номинальная заработная плата за 2024 год составила 97 557 тенге. Это на 19,9% больше по сравнению с 2023 годом. В реальном выражении (с учётом инфляции) рост составил 10,3%.
Значение модальной зарплаты гораздо ниже средней и медианной, что говорит о неравномерном распределении доходов: большинство казахстанцев зарабатывают существенно меньше среднего арифметического значения. Поэтому модальная зарплата — важный ориентир при оценке реального положения дел на рынке труда и при формировании социальной и налоговой политики.
Номинальная и реальная зарплата: в чём разница
Когда говорят о росте доходов, важно различать два понятия — номинальная и реальная заработная плата.
Номинальная зарплата — это сумма, которую человек получает «на руки» или по ведомости, без учёта роста цен. Именно этот показатель чаще всего публикуется в официальной статистике.
Реальная зарплата — это скорректированная величина, показывающая, как изменилась покупательная способность дохода по сравнению с предыдущим периодом. Она рассчитывается с учётом инфляции и отражает, стало ли людям действительно легче жить на ту же (или даже большую) сумму.
Пример: если номинальная зарплата выросла на 12%, а инфляция составила 10%, то реальный рост зарплаты — всего 2%.
По данным Бюро национальной статистики, в I квартале 2025 года номинальная среднемесячная зарплата в Казахстане выросла на 10,7% по сравнению с прошлым годом и достигла 423 133 тенге. Но реальный рост составил лишь 1,2%, так как остальную часть «съела» инфляция.
Таким образом, даже при впечатляющем росте номинальных доходов реальное благосостояние населения может практически не меняться. Поэтому для оценки уровня жизни важно смотреть именно на реальную зарплату — она показывает, сколько товаров и услуг можно позволить себе сегодня по сравнению с прошлым годом.
Комментарии: 0