Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие

Законодательство регулирует эти ситуации по-разному, и в 2024–2025 годах правила изменились.

Что такое «декретный отпуск» и какие бывают пособия

Декретный отпуск в Казахстане состоит из двух этапов: отпуск по беременности и родам (126 дней в среднем) и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. В этот период государство и Фонд социального страхования поддерживают родителей разными выплатами.

1. Единовременное пособие при рождении ребёнка. Выплачивается всем семьям, независимо от того, работают родители или нет. В 2025 году размер составляет 38 МРП (149 416 тг) на первого–третьего ребёнка и 63 МРП (247 716 тг) на четвёртого и последующих.
2. Социальная выплата при беременности и родах. Рассчитывается для женщин, которые делали социальные отчисления. Сумма зависит от дохода за последние 12 месяцев, но при доходе выше 7 МЗП применяется ограничение.
3. Социальная выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплачивается работающим женщинам, если за них делались социальные отчисления, и неработающим родителям в виде фиксированного пособия. Для работающих размер составляет 40% от среднего дохода за последние 24 месяца, но не выше 7 МЗП (595 000 тг), минус 10% пенсионный взнос. Для неработающих в 2025 году суммы фиксированы: 22 648 тг на первого ребёнка, 26 777 тг на второго, 30 866 тг на третьего, 34 995 тг на четвёртого и следующих.
4. Пособия многодетным семьям. Выплачиваются независимо от трудоустройства родителей. В 2025 году, например, семья с 4 детьми получает 63 030 тг в месяц, с 5 детьми — 78 797 тг, с 6 детьми — 94 963 тг и далее с повышением.

Можно ли работать в декрете и что будет с пособиями

Работа в декрете возможна, а последствия для пособий зависят от их вида. Законодательство чётко разграничивает выплаты: часть из них прекращается при выходе на работу, а часть сохраняется независимо от занятости родителей.

Социальная выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет

• Для родителей, работавших до декрета и делавших социальные отчисления, выплата рассчитывается как 40% от среднемесячного дохода за последние 24 месяца (но не выше 7 МЗП, то есть 595 000 тг), с удержанием 10% пенсионного взноса. Однако при официальном трудоустройстве выплата прекращается с месяца выхода на работу.
• Для неработающих родителей в 2025 году действуют фиксированные суммы: 22 648 тг на первого ребёнка, 26 777 тг на второго, 30 866 тг на третьего, 34 995 тг на четвёртого и последующих.
• Даже если ваш доход выше 7 минимальных зарплат (595 000 тг), при расчёте пособия учитывается только эта сумма. Всё, что свыше, не берётся в расчёт.
• Неофициальная подработка или доход по гражданско-правовым договорам может учитываться как официальный доход при декларировании. В этом случае выплата по уходу также прекращается.

Социальная выплата при беременности и родах

Эта выплата предоставляется за период нетрудоспособности:

• 126 календарных дней — стандартный срок;
• 140 дней — при осложнённых родах, кесаревом сечении или многоплодной беременности.

Она рассчитывается на основе среднего дохода за 12 месяцев до декрета, но при доходе выше 7 МЗП применяется ограничение. Максимальный размер выплаты в 2025 году составляет около 2,25 млн тг за 126 дней и до 2,5 млн тг за 140 дней.

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Эта выплата предоставляется всем семьям и не зависит от занятости родителей. В 2025 году её размер составляет 149 416 тг (38 МРП) на первого–третьего ребёнка и 247 716 тг (63 МРП) на четвёртого и последующих. Даже если мама выходит на работу, право на эту выплату сохраняется.

Пособия многодетным семьям

Эти выплаты не связаны с занятостью родителей и сохраняются независимо от трудоустройства. В 2025 году они составляют 63 030 тг в месяц для семьи с 4 детьми и до 110 130 тг в месяц для семьи с 7 и более детьми.

Примеры расчётов

Доход 150 000 тг

Среднемесячный доход за 24 месяца — 150 000 тг.
Выплата по уходу = 40% × 150 000 = 60 000 тг минус 10% пенсионный взнос = 54 000 тг в месяц.

Доход 300 000 тг

Среднемесячный доход — 300 000 тг.
Выплата = 40% × 300 000 = 120 000 тг минус 10% = 108 000 тг.

Доход 600 000 тг

Среднемесячный доход — 600 000 тг.
С учётом лимита 7 МЗП (595 000 тг) применяется ограничение.
Выплата = 40% × 595 000 = 238 000 тг минус 10% = 214 200 тг.

Сравнение выплат: сохраняются ли они при выходе на работу

Вид пособия	Условие получения	Примерный размер выплат	Сохраняется ли при выходе на работу
Единовременное пособие при рождении ребёнка	Выплачивается всем семьям независимо от занятости	149 416 тг на первого–третьего ребёнка, 247 716 тг на четвёртого и последующих	Да
Социальная выплата при беременности и родах	Назначается за период нетрудоспособности (126 дней)	При доходе 300 000 тг — около 350 000–400 000 тг	Нет, может быть пересчитана
Социальная выплата по уходу за ребёнком до 1,5 лет	Назначается родителю без дохода (или рассчитывается по доходу для работающих)	22 648–34 995 тг для неработающих; 40% от дохода (до 7 МЗП) для работающих	Нет, прекращается
Пособия многодетным семьям	Назначаются независимо от занятости	От 63 030 тг при 4 детях до 110 130 тг при 7 и более	Да

Что изменилось в 2025 году

• Введён лимит дохода для расчёта пособий — не выше 7 МЗП (595 000 тг).
• Максимальные выплаты по беременности и родам ограничены: потолок составляет около 2,5 млн тг.
• Фиксированные размеры пособий для неработающих родителей проиндексированы и зависят от количества детей.
• Подтверждение и подача заявлений упростились: большинство услуг доступно онлайн через eGov и мобильные сервисы.
• Выплаты многодетным семьям сохранены без изменений и не зависят от трудоустройства родителей.

Практические советы

1. Храните справки о доходах и соцотчислениях — они могут понадобиться для перерасчёта пособий.
2. Сравните: выгоднее ли временно оставаться на пособии или вернуться к работе с полной зарплатой.

Вывод

Главное правило: социальная выплата по уходу прекращается при официальном выходе на работу. Но единовременное пособие при рождении и выплаты многодетным семьям сохраняются в любом случае.

Таким образом, решение о том, когда возвращаться к работе, каждая семья принимает индивидуально. Важно учитывать не только размер пособий, но и стабильность дохода, карьерные перспективы и поддержку семьи.

Частые вопросы

Комментарии: 0

Отменить ответ

Я принимаю условия обработки персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности

Δ