Что представляют собой послеродовые выплаты в Казахстане, как они изменились в 2026 году, кто имеет право на получение, как рассчитать и как подать заявление.
- Дородовые и послеродовые выплаты: основные положения
- Социальная выплата по беременности и родам (декретные)
- Единовременное пособие при рождении ребёнка
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Следите за социальными отчислениями
- Дородовые выплаты: новые правила расчёта декретных с апреля 2025 года
- Послеродовые выплаты в 2026 году
- Как получить выплаты — порядка оформления
- Дородовые выплаты
- Послеродовые выплаты
- Когда поступают выплаты
- Заключение
Дородовые и послеродовые выплаты: основные положения
Для начала важно понять, какие именно выплаты положены казахстанским женщинам в период беременности и после родов.
Социальная выплата по беременности и родам (декретные)
Эта выплата предоставляется женщинам, которые уходят в декретный отпуск. Она компенсирует потерю дохода на время больничного — начиная примерно с 30-й недели беременности.
Общая продолжительность оплачиваемого периода составляет до 126 календарных дней: 70 дней — до родов и 56 дней — после. Если роды проходят с осложнениями или проводится кесарево сечение, послеродовой отпуск увеличивается до 70 дней.
Размер выплаты определяется индивидуально и рассчитывается исходя из среднемесячного дохода за последние 12 месяцев, с учётом установленных лимитов.
Единовременное пособие при рождении ребёнка
Эта выплата фиксирована и не зависит от дохода семьи — только от количества детей. В 2026 году размер составляет 38 МРП на первого, второго и третьего ребёнка и 63 МРП — на четвёртого и последующих.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Назначается после окончания декретного отпуска. Для работающих женщин сумма определяется в процентном соотношении к среднемесячному доходу за последние 24 месяца. Для неработающих родителей пособие выплачивается в фиксированном размере, установленном в МРП.
Важно: если женщина официально трудоустроена и за неё производились социальные отчисления, она получает все три вида выплат. Если же будущая мама не работает, ей положены только единовременное пособие при рождении ребёнка и ежемесячное пособие по уходу за ним.
Следите за социальными отчислениями
Большинство выплат, связанных с декретом и уходом за ребёнком, напрямую зависят от социальных отчислений, которые делает работодатель. Исключение составляют только фиксированные пособия, размер которых установлен государством.
Если женщина работает без официального трудового договора и за неё не перечисляются налоги и социальные взносы, такой доход не будет учтён при расчёте выплат.
Аналогичная ситуация возникает, если работодатель вносит отчисления нерегулярно или занижает суммы — в этом случае размер пособий может быть меньше ожидаемого или их вовсе могут не начислить.
Проверить, делает ли работодатель все необходимые платежи, можно самостоятельно — через официальные онлайн-сервисы:
- Портал eGov.kz. В разделе «Налоги и финансы» доступна услуга по проверке пенсионных и социальных отчислений.
- Кабинет налогоплательщика на kgd.gov.kz. Здесь можно проследить, уплачивались ли индивидуальный подоходный налог и соцвзносы.
- Сайт ЕНПФ (enpf.kz). В личном кабинете видно, перечисляет ли работодатель пенсионные взносы — это косвенный признак того, что с налогами всё в порядке.
- Портал Фонда социального медицинского страхования (fms.kz). В разделе проверки статуса страхования отображается отметка «застрахован», если все взносы уплачиваются.
Важно: если работодатель нарушает порядок отчислений — делает их с задержкой, в неполном объёме или вовсе не перечисляет — сотрудница имеет право подать жалобу через сервис eOtinish в Министерство труда или Департамент государственных доходов.
Дородовые выплаты: новые правила расчёта декретных с апреля 2025 года
С апреля 2025 года при расчёте пособия по беременности и родам будет учитываться среднемесячный доход не выше семикратного размера МЗП, независимо от количества работодателей. Это значит, что даже если женщина работает сразу в нескольких организациях и зарабатывает более 595 000 тенге в месяц, размер декретных не превысит около 2,25 млн тенге за весь период отпуска по беременности и родам.
Ранее этот лимит применялся по каждому работодателю отдельно, поэтому женщины с несколькими источниками дохода могли получать значительно больше — до 4–5 млн тенге. Теперь лимит общий и действует для всех.
Важно: неработающая казахстанка, родившая первого ребёнка, получит от государства выплаты на общую сумму 557 тысяч тенге (в течение 22 месяцев).
Послеродовые выплаты в 2026 году
Размер и вид выплат после рождения ребёнка зависят от того, работает женщина официально или нет. Для неработающих женщин порядок начисления остаётся прежним: им выплачиваются фиксированные суммы из государственного бюджета.
Единовременная выплата при рождении ребёнка:
- 38 МРП — на первого, второго и третьего ребёнка (149 416 тенге);
- 63 МРП — на четвёртого и последующих (247 716 тенге).
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ежемесячно):
- 22 648 тенге — на первого ребёнка (5,76 МРП);
- 26 777 тенге — на второго (6,81 МРП);
- 30 866 тенге — на третьего (7,85 МРП);
- 34 995 тенге — на четвёртого и более (8,90 МРП).
Для работающих женщин помимо единовременной выплаты при рождении ребёнка, работающим мамам полагается ежемесячное социальное пособие по уходу за ребёнком из Государственного фонда социального страхования (ГФСС). Размер этой выплаты рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от среднемесячного дохода за последние 24 месяца и размера социальных отчислений.
Формула выглядит так:
СРД × 0,4 × количество месяцев отпуска,
где СРД — среднемесячный доход, с которого производились отчисления.
Например, если женщина зарабатывала 300 000 тенге, то ежемесячное пособие составит около 120 000 тенге. Минимальная сумма не может быть ниже фиксированного пособия, которое получают неработающие матери. Эти выплаты поступают ежемесячно на счёт получателя в течение всего периода отпуска по уходу — до достижения ребёнком 1,5 лет.
Как получить выплаты — порядка оформления
Дородовые выплаты
- Подайте заявление на услугу «Назначение социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами» через портал eGov.
- Необходимы: удостоверение личности, лист временной нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
- Срок подачи: не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа нетрудоспособности.
- После рассмотрения — выплатят на банковский счёт.
Послеродовые выплаты
- Заявка через eGov либо банковское приложение.
- Документы: удостоверение личности, свидетельство о рождении ребёнка, банковские реквизиты.
Единовременное пособие по рождению назначается после регистрации рождения ребёнка, а ежемесячные выплаты — до достижения ребёнком 1,5 лет, если заявитель не работает либо соответствует условиям.
Когда поступают выплаты
Дородовые: после назначения выплаты — заявление + проверка → выплата на счёт.
Послеродовые: единовременное — после регистрации ребёнка; ежемесячные — ежемесячно до 1,5 лет ребёнка.
Работающие: соцвыплаты рассчитываются и выплачиваются после завершения процесса назначения.
Заключение
Послеродовые выплаты в Казахстане — важная мера государственной поддержки семей с детьми. В 2025 году правила расчёта пособий стали более прозрачными: для работающих женщин действует единый лимит дохода, а для неработающих сохранены фиксированные суммы. Чтобы получить все положенные выплаты вовремя и в полном объёме, будущим мамам стоит заранее проверить свои социальные отчисления, оформить декретный отпуск и подать заявление через портал eGov.kz или в ближайшем ЦОНе.
Комментарии: 0